Le Groupe Adecco a dévoilé une étude inédite menée auprès de 2 000 cadres de direction dans 9 pays, y compris la France. L’étude révèle que la plupart des chefs d’entreprise ne prévoient pas de former leurs équipes à l’intelligence artificielle, préférant opter pour des recrutements externes. Une certaine méfiance semble planer sur leurs décisions.
La majorité des dirigeants se sentent dépassés par la révolution de l’IA. La nécessité de développer de nouvelles compétences pour relever ce défi ne semble pas être une priorité. 57 % des dirigeants doutent de la capacité de leur équipe de direction à appréhender les « risques et opportunités » liés à l’IA. Seulement 43 % ont mis en place des programmes formels de formation pour améliorer les compétences en IA, et seuls 50 % fournissent des conseils à leurs équipes sur son utilisation au travail.
La France en Retard sur l’IA et l’Éthique
Alors que 66 % des dirigeants reconnaissent l’impact de l’IA dans leur secteur, seuls 11 % estiment avoir progressé dans la transformation digitale de leur entreprise ces dernières années. En matière de responsabilité de l’IA, la France accuse un retard par rapport à d’autres pays, avec seulement 45 % des dirigeants qui prennent des mesures, contre 51 % aux États-Unis. La mise en place de cadres éthiques internes reste insuffisante pour la plupart des entreprises.
Préférence pour le Recrutement Externe dans un Contexte d’IA
66 % des dirigeants prévoient de recruter à l’externe pour faire face à cette révolution, confirmant une tendance à l’externalisation des compétences, notamment dans les domaines de la data. Cette stratégie conduira à une augmentation de la rémunération des collaborateurs aux compétences recherchées. 37 % des dirigeants prévoient une hausse des salaires pour ces profils dans les 12 prochains mois.
Urgence de la Formation et de l’Acquisition de Compétences
Seuls 34 % des dirigeants ont l’intention de former leurs collaborateurs à l’IA. Les dirigeants français se démarquent en privilégiant la réorientation des salariés en cas d’impact de l’IA sur leurs postes. Malgré les défis, 57 % estiment que les compétences relationnelles et humaines resteront le principal facteur de succès, dépassant même l’IA.