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Le 21 mai 2024, un séminaire intitulé « Politiques de l’emploi – Interactions de l’économique et du juridique » se tiendra, avec pour thème central « Intelligence artificielle et emploi ». Ce séminaire, présidé par Gilbert Cette et Jean-Emmanuel Ray, vise à réunir économistes, juristes et autres acteurs concernés par la réflexion sur les politiques d’emploi.
Lors de cette rencontre, plusieurs experts interviendront, dont Céline Antonin, Grégoire Loiseau, Franca Salis-Madinier et Angelica Salvi Del Pero. Ils partageront leurs connaissances et analyses sur les conséquences de l’intelligence artificielle (IA) en termes de productivité et d’emploi.
L’IA, une révolution technologique aux effets incertains
Bien que perçue comme une révolution technologique majeure par de nombreux économistes, l’IA ne fait pas l’objet d’un consensus sur ses conséquences en matière d’emploi. En facilitant l’automatisation des tâches, elle pourrait entraîner une baisse de la demande de travail dans certains secteurs et métiers. Néanmoins, l’IA pourrait également permettre des gains de productivité et la création d’emplois dans des domaines complémentaires.
Actuellement, le développement de l’IA ne semble pas avoir entraîné de diminution significative de la demande de travail. Cependant, il soulève des questions quant à l’avenir de l’emploi et de son cadre juridique.
Encadrement juridique des systèmes d’IA et de leur usage
L’Union européenne travaille sur l’Artificial Intelligence Act, un cadre juridique mondial encadrant les usages de l’IA. Ce texte, qui doit encore être adopté, s’appuie sur une approche par les risques et impose des obligations pour les fournisseurs de systèmes d’IA en fonction des risques potentiels de leurs usages.
Les systèmes d’IA liés à l’emploi, tels que la sélection de candidatures, sont considérés comme à haut risque. D’un point de vue économique, le séminaire abordera les effets de l’IA sur l’emploi, la productivité du travail, la structure de l’emploi disponible et les inégalités d’accès à ces technologies.
Enjeux juridiques et sociaux de l’IA et de l’emploi
D’un point de vue juridique, le séminaire se penchera sur les questions d’employabilité, de modification du contrat pour les salariés concernés, d’exécution du devoir d’adaptation et de formation pour l’entreprise, ainsi que sur l’encadrement des systèmes d’IA et de leurs usages.
Le rôle du dialogue social et la question de savoir si l’IA peut constituer une « mutation technologique » justifiant un licenciement économique seront également abordés.