L’intelligence artificielle (IA) pourrait bientôt transformer le quotidien des recruteurs, selon Bernard Blottin, expert en stratégie média pour les RH et la formation. Des entretiens d’embauche avec des avatars aux analyses en direct du comportement des candidats, l’IA pourrait révolutionner le processus de recrutement.
Cependant, l’impact de l’IA sur les RH ne se limite pas au recrutement. Elle devrait également bouleverser tous les métiers, nécessitant un accompagnement central des RH dans le développement des compétences des employés. Les RH devront jouer un rôle clé pour apaiser les craintes liées aux suppressions d’emplois induites par l’IA et pour accompagner les employés dans l’adaptation à cette nouvelle technologie.
L’IA : Un Nouvel Élan pour les RH
Selon Blottin, l’IA offre aux RH l’occasion de se remettre au centre du jeu en matière de développement des compétences de l’entreprise. L’IA affectera tous les emplois, y compris les métiers manuels, et les RH devront être les principaux interlocuteurs pour expliquer la technologie et ses usages potentiels aux employés et à la direction.
Les RH, des Acteurs Clés dans l’Adaptation à l’IA
Chaque entreprise devra adapter son discours sur le déploiement de l’IA en fonction de sa propre culture d’entreprise. Les RH devront accompagner les employés dans l’apprentissage de la technologie et dans l’automatisation des tâches, sans décider eux-mêmes de ces changements.