Les dirigeants préoccupés par la rotation de leur personnel ou se demandant combien de temps un nouvel employé restera en poste pourraient bientôt se tourner vers l’intelligence artificielle (IA) pour anticiper le départ du prochain employé.
Un outil développé par des chercheurs japonais permet aux entreprises d’analyser attentivement les données de leurs employés afin de les dissuader de démissionner.
Prédiction des Départs par l’Intelligence Artificielle
Les données, telles que l’assiduité au travail et les informations personnelles, sont scrutées par cet outil mis au point par un professeur de la Tokyo City University en collaboration avec une start-up locale.
En se basant sur ces informations, l’outil est capable de prédire le taux de démission des nouvelles recrues en pourcentage, comme l’a expliqué le professeur Naruhiko Shiratori à l’AFP.
Prise en Charge des Employés
Les entreprises pourraient utiliser ces données pour soutenir les employés à risque de démission, sans leur révéler directement les résultats, afin de leur offrir un soutien adapté avant qu’ils ne rencontrent des difficultés, selon Shiratori.
Environ 10% des nouvelles recrues quittent leur poste au cours de leur première année, et environ 30% dans les trois premières années, selon les statistiques gouvernementales.
Préoccupation Croissante des Entreprises
Face au déclin démographique accéléré du Japon, les entreprises japonaises cherchent de plus en plus à prendre soin de leurs jeunes employés, confrontées à des pénuries de main-d’œuvre dans divers secteurs d’activité.